Как я выучил английский

Изучение иностранного языка в нашей стране считается чем-то из ряда вон выходящим. Людей, иностранных язык знающих – исчезающе мало. Иностранцы, посещающие страну, жалуются, что решить самые простые вопросы – трудно. Потому что никто не понимает их. Даже самый распространенный язык – английский не знает почти никто.

Психологическое развитие человека – кто был никем тот стал ничем.

Психологическое развитие человека. Что это такое и с чем его едят. Собственно стоит рассмотреть два вопроса – имеющиеся сегодня предложения на рынке по этому вопросу ну и что этот процесс должен представлять в идеале.

Конфликты в коллективе – профилактика и провоцирование.

Согласно статистике, в РФ жертвами моббинга – интенсивного морального преследования, травли, становятся до 20% работников. Если же брать конфликты на рабочем месте в целом (потому как конфликт это ведь не только травля одного человека, это может быть борьба различных группировок) – то процент будет еще выше. Возможно, больше половины коллективов затронуто этим злом.

Айфон как эрозия традиционных ценностей

Мой друг показывает мне новый айфон. “Смотри, смотри ” – он горд и возбужден – “тут можно одним движением пальца записать ролик и на youtube!!”. Я не спешу восхищаться – я не разу не размещал роликов на youtube и не думаю, что в ближайшее время буду. Не думаю, что когда-нибудь ролики выкладывал и мой товарищ-айфонщик. Но его слова заставляют меня задуматься о великой силе и магии брэндов и об иллюзиях, навеваемых ими.

Законы гор для идущих вверх

Возвращаюсь с поездки в горы. Очередной. Четвертой или пятой по счету. Покорены многие и многие пятитысячники, а счет дней, проведенных на четырех тысячах идет на недели.

Планирование карьеры – лифт в неизвестность. Часть 1

вперед

Вопрос о планировании карьеры стар как мир и тем не менее продолжает волновать людей. Попробуем дать несколько советов и рассмотреть несколько вариантов поведения на этом непростом пути.

Итак – прежде всего имеет смысл подумать над достаточно глобальными вещами. Над прогнозированием будущего. Потому что казалось бы такая абстрактная вещь, как будущее страны, политический строй в стране, имеет самую непосредственную связь с планированием карьеры.

Феномены массовой культуры на примере героев сериала “Наша Раша”. Часть 4

Итак – на протяжении всех сезонов герои пытаются выдать себя за других людей. За людей, которые им представляются высокоранговыми. За спасателей, десантников, рэпперов, кавказцев, сотрудников прокуратуры, людей с высокими доходами, татуировщиков и даже геев. Как вариант – иногда они пытаются выдать себя за знакомых известных людей. Стабильно все эти попытки проваливаются (кроме сотрудников прокуратуры – но этот эпизод скорее пародиен). Проваливаются из-за недостатка сведений о поведении этих якобы высокоранговых особей или несоответствия своего поведения поведению изображаемых людей.

Мы не ждем перемен? часть 2.

Итак – почему в обществе, в котором выход нового айфона вызывает ажиотаж, население предпочтет на выборах старого президента, а при выборе работы – работу с низкой белой зарплатой и стабильными отчислениями в пенсионный фонд? Для ответа наверное стоит подумать, в чем отличие перемены телефона от перемены в обществе?

Феномены массовой культуры на примере героев сериала “Наша Раша”. Часть 3

Не секрет, что основная часть аудитории сериала – молодежь, а то и подростки. В этой связи интересно посмотреть, как отражают в сериале целевую аудиторию. Над чем смеются молодые люди, когда видят сверстников. Герои сериала в возрасте целевой аудитории – это Славик и Димон, подростки из Краснодара, а также лежащие в больнице футбольные фанаты. Имеет смысл рассматривать Славика и Димона – эти герои действуют уже несколько сезонов. Они что называется прошли проверку временем и очевидно, что пользуются любовью аудитории, раз их линия продолжается из года в год.

Мы не ждем перемен? часть 1

“Перемен требуют наши сердца, перемен требуют наши глаза!” – так пел в 80-ых безвременно ушедший Виктор Цой. А как обстоит дело сегодня и нужны ли кому-либо перемены? Давайте вспомним для примера успешные политические компании последних 10-15 лет. Какие лозунги на них превалировали? “Стабильность. Преемственность. Коней на переправе не меняют. Пусть эти остаются эти уже наворовались, новые пока еще наворуются. Лишь бы не было войны. При новых гражданская война начнется. Предсказуемость. Эволюционное развитие.”

Страницы

Subscribe to ПСИХОМЕДИА RSS